サマーインターンとは？10社のサマーインターンに参加した26卒が徹底解説！

サマーインターンとは？

サマーインターンとは、主に大学生や大学院生が夏休み期間中に企業へ短期就業体験を行うプログラムのことを指します。日本では従来、インターンシップは卒業間近の学生や若手社会人向けの制度というイメージが強かったものの、近年は早期から優秀な学生を採用したい企業が増えたこともあり、3年生や2年生の段階でもサマーインターンが盛んに実施されています。

実際の業務を体験できるだけでなく、企業の社風や業界の実情を知るチャンスにもなるため、就職活動でミスマッチを防ぐうえでもメリットが大きいとされています。また、企業側にとっては早期に自社に興味を持ってくれる学生と接点を作り、将来的な採用につなげる狙いがあります。

1．サマーインターンの概要

サマーインターンの期間は、学校の夏休み期間（7～9月頃）を中心に実施されます。数日間の短期プログラムから、1カ月以上の中長期プログラムまで企業によって内容はさまざまです。

特に外資系企業や大手企業では、優秀な学生の獲得を目指してサマーインターンに力を入れているケースが目立ちます。一方で中小企業でも、独自の特色をアピールする機会としてサマーインターンを活用する動きが増えてきました。

(1) 短期型インターン

1日から1週間程度など、比較的短期間のプログラムです。会社説明や現場見学、ワークショップ、社員交流会などが中心となることが多く、初めての学生でも参加しやすいのが特徴です。

(2) 中長期型インターン

2週間から1カ月以上、企業の業務に深く携わるプログラムです。実務経験を積めるため、就職活動やキャリア選択に直結する学びが大きく、企業との結びつきが強まりやすいというメリットがあります。

2．サマーインターンのメリット

(1) 実践的な業務経験を得られる

学生時代の座学だけでは得られない、ビジネスの現場での仕事を体験できることが最大の魅力です。実際のプロジェクトに関わったり、チームの一員としてタスクを任されたりすることで、社会人基礎力や問題解決力を養うことができます。

(2) 業界・企業研究が進む

企業の社風や業務内容を直に感じられるため、将来的に「働きたい業界かどうか」を見極める大きなヒントになります。複数の企業のサマーインターンに参加することで、業界ごとの違いや自分の適性を客観的に把握しやすくなるでしょう。

(3) 早期内定や選考優遇の可能性

企業によっては、サマーインターン参加者を対象に早期選考を行ったり、選考フローで優遇措置を用意している場合もあります。インターン期間中に積極的に成果を出すことで、早い段階で内々定を得られるチャンスも期待できます。

3．企業がサマーインターンを実施する目的

(1) 優秀な学生の早期獲得

売り手市場が続く昨今の就職戦線では、企業間の学生獲得競争が激化しています。サマーインターンを通じて早期に学生と接点を持ち、自社に興味を抱いてもらうことで、将来的な採用につなげようとする狙いがあります。

(2) 自社のPR・ブランドイメージ向上

インターン生を受け入れることで、企業側は自社の魅力や事業内容を直接アピールする機会が得られます。プログラムの満足度が高ければ、参加学生がSNSなどで好印象を拡散してくれるため、ブランドイメージや知名度の向上にもつながります。

(3) プロジェクトへの新鮮なアイデア

学生が持つ若い感性やユニークな視点は、社内のメンバーにとって刺激となる場合があります。新規事業や企画を検討する現場にインターン生を参加させることで、思わぬイノベーションが生まれることも少なくありません。

4．サマーインターンの種類

(1) グループワーク型

数日の短期で実施され、課題解決型のワークショップやプレゼンテーションが中心となります。コミュニケーション力やチームワーク、リーダーシップなどが問われるため、それらをアピールしたい学生にとっては絶好の場です。

(2) 実務体験型

実際の業務を体験できるため、専門性を磨きたい学生に人気があります。エンジニアリングやマーケティング、コンサルティングなどの職種別プログラムが用意されるケースも多く、就職活動時のスキルアピールにつながります。

(3) 総合プログラム型

研修・ワークショップ・実務体験を組み合わせた総合的なプログラムで、期間も比較的長めに設定されることが多いです。企業理解から実践的な業務まで幅広く経験できるため、成長機会が豊富な点が特徴です。

5．サマーインターンに参加するための準備

(1) 早めの情報収集

サマーインターンは早いところでは春先から募集が始まることもあります。就職情報サイトや大学のキャリアセンター、各企業の公式Webサイトなどを活用し、こまめに情報をチェックしましょう。

(2) 自己分析と目標設定

自分がどんな仕事や業界に興味を持っているのか、サマーインターンで何を得たいのかを明確にしておきましょう。あらかじめ自己分析を深め、目標を設定しておくと、プログラム参加時の学びが大きく変わります。

(3) ESや面接対策

人気の高いプログラムでは、書類選考や面接を通過しないと参加できないことも珍しくありません。サマーインターンだからといって油断せず、本選考と同様に自己PRや志望理由を整理しておくことが大切です。

まとめ

サマーインターンは、夏の長期休暇を活用して実際のビジネスを体験できる絶好の機会です。仕事を通じて業界や企業のリアルを知るだけでなく、自分の適性や興味を確かめる場にもなります。さらに、早期選考や優遇制度を利用できる可能性もあり、就職活動を有利に進められるケースがあります。

一方で、募集が集中するため早期に情報を集め、準備を怠らないことが肝心です。どのようなプログラムに参加するかは、将来のキャリア選択に直結する可能性もあるので、自己分析や企業研究をしっかりと行い、自分に合ったサマーインターンを見つけて有意義な体験を得ましょう。