【保存版】内定後の準備で差をつけろ！社会人になる前にやるべき5つのこと
はじめに
就職活動を経て、無事に内定を獲得したあなたへ。
「やっと就活が終わった！」という安心感と同時に、「これから本当に社会人としてやっていけるのだろうか？」という漠然とした不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。
社会人としての第一歩を踏み出す前に、内定後の“準備期間”をどう過ごすかで、入社後の成長スピードや信頼の築き方に大きな差が出ます。本記事では、プロフェッショナルとして活躍していくために、今この時期から意識しておくべき5つの準備について詳しく解説します。
1. 素直さと謙虚さを身につける：「わからない」は強さ
入社直後は分からないことだらけ。それなのに、見栄やプライドから「わかったふり」をしてしまう新卒が後を絶ちません。しかし実際は、「分からない」と言える人の方が信頼され、成長が早いのです。
「素直に聞ける力」こそ、社会人としての最初の資本。入社前からこの姿勢を意識することで、質問力・吸収力が大きく変わります。恥をかくのは一瞬、信用を失うのは一生。自分のプライドよりも、信頼される社会人を目指しましょう。
2. 「聴く力」を鍛える：相手の話を“聞いて終わり”にしない
内定者のうちに意識したいのが、情報収集力の源となる「聴く力」。ただ耳を傾けるのではなく、相手の話を分析的に聴き、「自分だったらこう質問する」「この論点が抜けているのでは？」と常に考えるクセを持ちましょう。
たとえば、OBOG訪問や内定者懇親会では、相手に対して常に2～3個の質問を準備して臨むと情報の吸収力が飛躍的に高まります。社会人になると「聞き手」よりも「質問する側」としての振る舞いが求められる場面が増えます。今のうちに「トップ・インタビュアー」思考を養いましょう。
3. 自分の言葉で整理する：「理解の見える化」
入社後に一目置かれる新卒の特徴の一つに、「話をまとめる力」があります。上司や先輩の話を、ただ「うなずいて聞いて終わり」にせず、自分なりの言葉で要点を言い換えること。これにより、理解力が伝わり、信頼も生まれます。
この力を高めるには、読んだ本の要点を要約したり、就活時の企業研究ノートを作り直したりするのが効果的。社会人の現場では「短く、分かりやすく、要点を伝える」ことが非常に重視されます。
4. 日常を“思考の訓練場”に変える
「観察して考える習慣」は、社会人になる前から始められる最強のスキルです。何気ない日常の中にあるビジネスのヒントを見つけるクセをつけましょう。
たとえば、飲食店で「なぜこの店舗は行列ができているのか」「どうしてこのメニューは売れ筋なのか」を考えたり、SNSの広告に「どういうターゲット戦略なのか」を分析してみたり。ビジネスセンスはこうした日々の“問い”から育まれます。
5. 情報収集は“目的から逆算”する
社会人になると、無限に情報が飛び交う環境に置かれます。その中で成果を出せる人は「インプットから逆算してアウトプットの質を高める」ことができる人。
内定者のうちからも、「この勉強は何に役立つのか？」「なぜこのニュースに注目が集まっているのか？」という“目的意識”を持つクセをつけましょう。ニュースアプリを漫然と眺めるのではなく、自分の志望業界や配属先に関連するテーマを深掘りするだけでも、大きな差が生まれます。
おすすめのアクションプラン
- OBOG訪問を継続する：社会人のリアルな話を聞いて視野を広げる
- 日経新聞・業界紙を1日5分でも読む習慣を
- 自己研鑽に投資する：英語、Excel、プレゼン力など、入社後に必ず役立つ
- 社会人向けの書籍を読む：以下の2冊は特におすすめ
- 『入社1年目の教科書』（岩瀬大輔）
- 『20代 仕事筋の鍛え方』（山本真司）
- 社会人マナーやメール文章などの基礎も今のうちに確認
最後に
内定を得たこの時期こそ、今後のキャリアの土台を築く絶好のチャンスです。もちろん、学生生活の“今しかできないこと”を楽しむのも大切。しかし、ちょっとした意識や行動の差が、数カ月後のスタートダッシュを左右します。
「社会人1年目で圧倒的に成長する人」は、入社前からすでに動き始めている。
あなたも、未来の自分に誇れる準備を、今から始めてみてはいかがでしょうか？