インターンシップに参加すると内定がもらえるのか？内定率と実態を解説

インターン参加＝内定直結ではないが、チャンスは広がる

「インターンに参加すれば内定がもらえるって本当？」
この疑問に対する答えは、「企業やインターンの種類によるが、チャンスは確実に増える」というのが実態です。

特に外資系やベンチャー、大手総合商社・広告代理店などでは、サマーインターンからの内定直結ルートが存在しており、参加者の中からそのまま本選考に呼ばれるケースもあります。

一方で、すべての企業がインターンを「内定の場」として捉えているわけではなく、あくまで広/報・母集団形成の一環として開催している企業も少なくありません。

インターンから内定につながるパターン

〇選抜型インターン（サマー/ウィンター）に参加→早期選考へ案内される

外資系コンサル・投資銀行、総合商社、メガベンチャーなどで多い。サマーが特に狙い目。

〇長期インターンから選考ルートへ進む

スタートアップや一部のIT企業では、学生の働きぶりを見てそのまま選考・内定につなげるケースも。

〇ワンデーや短期でも“優秀層リスト”に載ることで本選考で有利に

本選考で「インターンに参加していたか」が記録されている企業もあり、評価の加点要素になることも。

実際のインターン経由内定率は？

企業や業界によって大きく異なりますが、目安として以下のような傾向があります。

外資系コンサル/投資銀行系の選抜インターン
　内定率：20〜40%程度（インターン生のうち最終的に内定を得る割合）

総合商社・広告代理店の夏インターン
　内定率：10〜30%程度（その後の早期選考への案内あり）

大手メーカーやインフラ系企業の1day/短期インターン
　内定率：5%未満（直接的な選考ルートではないが、エントリー時に有利になることも）

ベンチャーやスタートアップの長期インターン
　内定率：30〜50%以上（社員と同様の活躍ができれば即オファーもあり得る）

内定につなげるために意識すべきこと

その企業で「働く自分」をイメージさせる発言を心がける
　企業側は「この学生が将来、うちで働くイメージが湧くか」を重視しています。発言や行動の端々で、“一緒に働きたいと思えるか”を見られています。

積極性と協調性のバランスを意識する
　グループワークでは、ただリーダーシップを取るだけでなく、他人の意見に耳を傾ける姿勢も重要です。地頭の良さよりも、チームへの貢献度が評価される場面も多いです。

インターン後のフォローを丁寧に
　お礼メール、フィードバックをもらった内容の振り返り、自身の成長点をまとめるなど、インターン後に誠実な対応をすることで印象がアップし、選考時に有利に働くことがあります。

内定の「きっかけ」として活用しよう

インターンは、必ずしも内定を保証するものではありませんが、「企業との接点を持つ貴重な機会」であり、「本選考で差がつく材料」になります。

だからこそ、どんな企業のインターンであっても、ただ参加するだけでなく「評価される行動」を意識して挑むことが大切です。

就活解禁前に動き出せる人は限られています。チャンスを活かして、一歩先を行く選考対策にしていきましょう。