インターンシップのエントリーシート（ES）の書き方ガイド

インターンシップに参加するためには、魅力的なエントリーシート（ES）が必要です。本記事では、企業がインターンシップ選考でESを求める理由や、評価ポイント、書き方のコツを解説します。

企業がインターンシップ選考でESを求める理由

インターンシップの選考でESが必要とされるのは、学生の適性や熱意を見極めるためです。以下のような目的があります。

本選考とインターンシップの違い

インターンシップと本選考では、ESに求められる内容や評価基準が異なります。

・将来の採用候補を探すため：インターンシップは企業が優秀な学生と早期に接点を持つ機会です。 ・企業への関心を確認するため：ESを通じて、学生が企業についてどれだけ理解しているかを見ます。

共通する点

インターンシップと本選考のESには共通する目的もあります。

・学生の熱意を評価するため：どちらも学生のやる気や志望度を確認するためにESを活用します。 ・選考を効率化するため：多数の応募者から適切な人材を絞り込むために、ESが重要な役割を果たします。

インターンシップのESで評価されるポイント

インターンシップのESでは、以下の点が重視されます。

1. 目的意識の明確さ

企業は、学生がインターンシップで何を学びたいかを知りたいと考えています。

・具体的な学びの目標を示す：例として「マーケティングの実務経験を積みたい」「プロジェクトマネジメントを学びたい」などが挙げられます。

2. 企業理解と参加意欲

企業への理解とインターンシップへの参加意欲を明確に伝えることが大切です。

・企業研究を反映した志望動機：企業の事業内容や文化についての理解を示し、その上で参加したい理由を具体的に述べます。

3. 企業とのマッチ度

企業の価値観や文化と自分の考え方がどの程度一致しているかも評価されます。

・自身の経験と企業のビジョンを結びつける：過去の経験やスキルが企業の業務にどのように貢献できるかを具体的に説明します。

4. 特別なスキルや経験

他の学生と差別化できるユニークなスキルや経験があるかどうかも重要です。

・具体的な成果や実績を記載：例えば「全国大会で入賞した」「リーダーとしてプロジェクトを成功させた」など、具体的なエピソードを盛り込みます。

インターンシップのESを書く前の準備

1. 自己分析を行う

自分の強みや価値観を理解するために、過去の経験を振り返りましょう。自己分析ツールや他者からのフィードバックも活用すると効果的です。

2. 業界・企業研究を行う

企業の事業内容やビジョン、業界の動向についてリサーチし、志望動機に具体性を持たせましょう。

3. 先輩の体験談を参考にする

インターンシップの選考内容や通過のポイントを知るために、先輩の体験談を活用しましょう。

インターンシップのESの書き方のポイント

1. 結論から書く

志望動機や自己PRは結論を先に述べ、その後に具体的なエピソードや理由を説明します。

2. 行動の背景を順序立てて説明する

経験の概要、直面した課題、それに対する取り組みと結果を順序立てて説明することで、読みやすさが向上します。

3. 数字を使って具体性を出す

実績を示す際には数字を使うことで具体性と説得力が増します。

4. 他人に添削してもらう

第三者にESを見てもらい、改善点を客観的に把握することも大切です。

インターンシップのESでよく出る質問と回答例

1. 自己PR

自分の強みを明確にし、具体的なエピソードで裏付けます。

2. 志望動機

企業に対する関心と、自分のスキルがどのように役立つかを具体的に述べます。

3. 学生時代に力を入れたこと

取り組んだ活動、直面した課題、得られた成果を具体的に説明します。

インターンシップのESで避けるべきポイント

1. 曖昧な表現を避ける

結論や理由が曖昧なESは印象に残りにくく、評価が下がる可能性があります。

2. 誤字脱字に注意する

基本的なミスは注意力やプロ意識の欠如と見なされるため、十分に確認しましょう。

3. ありきたりな内容を避ける

一般的な表現ではなく、自分ならではの経験や視点を盛り込みましょう。

まとめ

インターンシップのESは、自己分析と企業研究を基に、自分の強みや志望動機を具体的に表現することが重要です。結論を明確にし、具体的なエピソードを盛り込むことで、他の応募者との差別化を図りましょう。